为贯彻落实中央、自治区关于国企改革三年行动、三项制度改革的决策部署，9月9日，广西农垦集团2021年管理人员竞争上岗暨规范员工劳动合同管理工作动员部署会召开。农垦集团党委副书记、总经理谭良良作动员部署，农垦集团党委副书记翁科主持会议。
谭良良指出，开展管理人员竞争上岗和规范员工劳动合同管理工作，是深化国企改革的重要内容，是新时期深化干部人事制度改革的必然要求，是加快建立健全市场化经营机制的迫切需要。各企业各部门要切实提高政治站位，转变观念，狠抓落实，确保管理人员竞争上岗和规范员工劳动合同管理工作顺利实施。
谭良良对管理人员竞争上岗和规范员工劳动合同管理工作的主要内容作了说明，明确了改革的责任主体和时间进度安排，强调要坚持原则，突出重点，按照时间节点，精心组织，深入发动，细致工作，落实好动员部署、制定实施方案、组织实施、总结提升等各阶段工作任务，真正激发员工队伍活力，让改革成为农垦集团转型发展的强大动力，为集团顺利实现“转型打造现代一流食品企业”目标、为建设新时代中国特色社会主义壮美广西作出新的更大贡献。
谭良良要求，要加强领导，落实各方责任，集团工作领导小组加强督促指导；各二级公司要成立相应的领导机构，推动落实相关工作；各级组织人力资源部门负责具体推动落实相关工作；各级工会、法务风控、纪检监察等部门要加强配合。要端正态度，积极参与改革，正确对待竞争、正确对待岗位变动，转变思想观念，树立“有为才有位，有位更有为”的理念，做改革的拥护者、实践者，最终成为改革的受益者。要正向引导，营造良好氛围，把思想和行动统一到集团党委的决策部署上来，齐心协力完成改革任务。要统筹兼顾，通过改革理顺发展关系、化解发展矛盾、扫除发展障碍、开拓发展空间，促进业务发展。要规范程序，严守工作纪律，确保竞争上岗工作公平公正公开，规范劳动合同全流程管理，不断提升集团劳动用工管理水平。
会议以视频会议形式召开。集团总部各部室（含二级机构）全体管理人员，二级公司党委书记、董事长，专职党委副书记、组织和人力资源部门负责人及相关管理人员共1700多人，分别在主会场和分会场参加会议。
（徐珺）
