为深入贯彻落实中央、自治区关于加强企业优秀年轻领导人员培养选拔工作和大学生就业工作精神，破解农垦集团上下人才结构不合理、年龄老化、断层严重等突出问题，5月12日，农垦集团召开青年干部培养和应届大学毕业生招聘工作视频座谈会，对相关工作进行宣贯部署。农垦集团党委副书记翁科出席会议并讲话。农垦集团纪委书记覃绍生主持会议。
翁科指出，抓好青年干部培养和应届大学毕业生招聘工作事关集团未来发展，垦区上下要高度重视，充分认识开展该项工作的重要意义。要切实增强紧迫感、责任感和使命感，充分树立“抓人才就是抓发展，抓发展首先抓人才”的意识，把抓好青年干部培养和招聘应届大学毕业生作为破解农垦“人才结构不合理”问题的关键工作来抓，着眼于今后五到十年乃至更长时期农垦集团改革发展需要，遵循干部成长规律和人才成长规律，切实管理好使用好青年干部，引进好培养好优秀大学毕业生，加快建设一支政治素质高、职业素养好、数量充足、结构合理的优秀年轻干部队伍和后备人才队伍。要把集团党委明确的青年干部培养、青年人才引进两项工作抓紧抓实，为农垦事业健康可持续发展发现好、引进好、储备好、培养好、使用好人才。
翁科强调，青年干部培养要建好“库”、办好“班”、用好“人”，进一步完善青年干部人才库，让青年干部在责任担当中快速成长起来、素质能力快速提升起来。大学毕业生招聘要把握“四项要求”，要有组织、定标准、借平台、塑形象，按照《广西农垦集团有限责任公司员工公开招聘管理办法（试行）》《2020年应届大学毕业生招聘工作方案》组织实施，善于借用上级或高校组织的招聘活动以及网络平台抢时节、抢先机、招好人，提升广西农垦在社会和高校中的知名度，促进提升农垦企业品牌和文化建设。要强化组织领导、落实主体责任、坚持统筹协调，集团总部、各二级公司要加强对工作的组织领导，强化党委主体责任，协调联动形成合力，确保各项工作有序有效开展，构建青年干部人才脱颖而出、优秀大学毕业生源源而来的良好局面，为农垦搬掉“三座大山”、实现高质量发展、全面建成小康社会提供强有力的人才保障。
会上，集团人力资源部有关负责人对《广西农垦集团青年干部三年培养计划》《广西农垦集团2020年应届大学毕业生招聘工作方案》进行解读宣贯，广糖集团、桂垦牧业公司、悦桂公司、新兴农场公司分别作了经验交流发言。集团总部各部室负责人、各二级公司负责人及分管领导分别在主会场和分会场参加会议。