为适应集团改革发展需要，通过系统内选拔优秀干部，充实集团总部部门领导岗位，根据《自治区农垦工委、自治区农垦局、广西农垦集团关于印发〈广西农垦集团有限责任公司集团总部组织架构及部门职能设置方案〉等3个机构改革方案的通知》（桂垦工委发[2018]11号）相关要求，制定如下实施方案。
一、指导思想
以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神和自治区第十一次党代会精神，认真落实中央和自治区关于农垦改革的决策部署，坚持社会主义市场经济改革方向，按照习近平总书记对国企提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”选人用人要求，结合农垦实际，立足农垦长远发展，选拔优秀领导干部充实集团总部管理工作，为加快推进农垦改革发展和全面实施广西农垦振兴战略提供强有力的组织保障和人才保障。
二、基本原则
（一）党管干部原则。农垦工委在领导干部选拔过程中发挥领导核心作用，确保选拔工作的有序推进。
（二）竞争择优原则。通过农垦系统内选拔，采取竞争上岗、择优录用的方式，实现人岗匹配。
（三）公平公正原则。根据国有企业人员选拔惯例，结合广西农垦集团具体情况，制定公平合理的选拔流程，保证选拔过程公平公正。
三、选拔方式
采取农垦集团系统内选拔方式，个人报名、竞争择优、组织研究决定。
四、选拔岗位
集团总部部门副职岗位编制共2个用于农垦系统内选拔，具体岗位及编制如下：
表1 部门副职选拔岗位、编制及工作职责
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部门 |
岗位 |
选拔人数 |
工作职责 |
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办公室 |
副主任 |
1 |
分管党委日常事务、行政管理、督查督办、外联接待工作 |
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资产经营部 |
副总经理 |
1 |
分管企业经营管理、安全生产监督管理和信息化管理工作 |
五、组织机构
为确保选拔工作扎实有序推进，成立面试评审小组，成员由相关领导担任，负责面试评审工作；成立工作小组，设在人力资源部，负责组织实施选拔工作；成立监督小组，设在纪检监察部，负责选拔实施的监督工作。
六、选拔对象范围
选拔对象范围为农垦工委（农垦局、农垦集团）管理的下属企事业单位副处（副场级）领导干部（不含非领导职务干部，不含农垦集团总部人员）。
七、选拔资格条件
选拔资格条件包括年龄和岗位任职资格两部分。
（一）年龄：45岁及以下（1973年1月1日后出生）；
（二）岗位任职资格：各岗位任职资格见下表所示。
表2 部门副职岗位职责及任职资格条件
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部门 |
岗位 |
岗位职责 |
任职资格 |
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办 公 室 |
副 主 任 |
⒈组织开展党委会、董事会、经营层的日常事务管理工作； ⒉负责集团会务管理工作，并跟进会议决议的落实情况； ⒊组织协调集团领导交办事项、集团重大事项的督查督办工作； ⒋组织公务接待和综合服务工作，协调衔接内外关系，并配合党群工作部做好信访工作 5.完成领导交办的其他工作 |
学历 |
本科及以上学历 |
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工作经验 |
8年及以上工作经验，3年及以上相关工作经验 |
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职称 |
中级及以上职称 |
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政治面貌 |
中共正式党员 |
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知识 |
熟练掌握党务工作、企业行政管理、会务管理、文秘等相关知识技能，熟悉国家有关法律、法规及管理规定 |
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能力 |
具有较强领导能力、判断与决策能力、组织协调和沟通能力、文书写作能力、计划与执行能力，具有良好的办公软件和信息化系统操作能力 |
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资产 经营 部 |
副总 经理 |
⒈分管企业经营管理，制定下属企业经营业绩指标，并跟踪评价和分析； ⒉对企业经营过程中的重大问题进行分析研究，并制定利记sbobet官网的解决方案； ⒊分管集团股权管理工作； ⒋分管垦区安全生产监督管理工作； ⒌统筹集团信息化建设工作; 6.完成领导交办的其他工作。 |
学历 |
本科及以上学历 |
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工作经验 |
8年及以上工作经验，3年及以上相关工作经验 |
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职称 |
中级及以上职称 |
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知识 |
熟练掌握企业经营管理、项目管理等相关知识，具有丰富的企业经营管理经验，熟练掌握企业经营绩效管理和经营分析方法，熟悉相关法律、法规和政策 |
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能力 |
具有较强的洞察力、应变能力、组织协调和沟通能力、经营管理能力、计划能力、数据分析能力、语言表达和文字表达能力，具有良好的办公软件和信息化系统操作能力 |
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注：工作经验年限截止时间2018年7月份。
八、选拔流程
发布选拔公告→提交报名表→资格条件审查→面试→工委审议确定考察对象→组织考察→工委研究决定人选→公示→公布任职。
（一）发布选拔公告
发布广西农垦集团面向垦区选拔集团总部部门副职公告。
（二）提交报名表
参选人员填写并提交《广西农垦集团面向垦区选拔集团总部部门副职报名表》，每人只可填报1个岗位。
（三）资格条件审查
党委组织部对参选人员进行资格条件审查，符合选拔资格条件的人员均进入面试环节。
（四）面试
面试题目委托第三方专业机构编制，主要考核思维逻辑能力、专业知识、语言表达能力和仪表谈吐等。
参加面试的所有参选人员全部进入下一环节。
（五）工委审议确定考察对象
工委根据选拔对象在面试环节的考核结果，结合选拔对象的具体情况和岗位任职资格条件等，对其进行综合评估，按照岗位编制1:2的比例，确定进入下一环节的人选；若参加面试环节的人数仅1人，则由工委审议是否进入下一环节。
（六）组织考察
党委组织部组织对工委审议通过的人选进行组织考察，组织考察程序如下：
1、党委组织部组织考察组，拟定考察工作方案；
2、根据考察工作方案，实施考察；
3、汇总考察结果并向工委汇报。
（七）工委研究决定人选
工委根据选拔对象组织考察结果，结合面试成绩和考察对象平常表现，对其德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评估，确定任职人选。若无合适任职人选，则选拔岗位空缺。
（八）公示
对任职人选进行公示，公示期为7天。
（九）公布任职
公示期满无异议或有异议但不影响任职的，予以公布任职。
九、薪酬福利
任职人选享受部门副职相对应的薪酬福利待遇。
十、工作步骤和时间安排
工作步骤和时间安排如下：
（一）公布选拔方案。向农垦集团下属企事业单位公布选拔工作方案，时间安排在4月18日前完成。
（二）提交报名表。报考人员填报报名表一式两份（a4纸双面打印），登记表要贴上本人近期小2寸免冠彩色照片（或彩色打印），现场报党委组织部2013室，也可以网上报名，，同时将报名表原件邮寄到党委组织部。报名截止时间：5月2日下午18时。联系人及电话：黄春芳：0771-2806324，廖毅仁：0771-2319359。
（三）资格条件审查。对报名人员进行资格条件审查，时间安排在5月6日前完成。
（四）面试。符合资格条件的报名人员进入面试，组织实施面试。面试时间：5月12日前完成。
（五）工委审议确定考察对象、组织考察。工委确定考察对象，党委组织部组织考察，时间安排在5月25日完成。
十一、工作要求
（一）高度重视，加强领导。广西农垦集团总部岗位系统内选拔工作是农垦集团总部机构改革的重要组成部分，垦区各下属单位要高度重视，识大体，顾大局，积极支持和配合，加强沟通协调，确保本次系统内选拔工作顺利完成。
（二）做好宣传动员和组织实施工作。各单位要做好宣传工作，积极动员，鼓励和支持符合条件的领导干部报考，并为报考人员应考提供便利。集团相关工作部门要周密组织，密切配合，深入细致、齐心协力，扎实有序做好各项实施工作。
（三）严格遵守组织纪律和规章制度。各单位各部门及相关工作人员，必须严格遵守组织纪律和规章制度。对工作不力或擅离职守、影响工作的，要追究责任；对不服从组织工作安排或违反规章制度的，按有关规定严肃处理。