为适应集团改革发展需要，优化集团总部员工结构，通过系统内选拔优秀人才，充实集团总部管理岗位，激发下属单位员工的积极性，根据《自治区农垦工委、自治区农垦局、广西农垦集团关于印发〈广西农垦集团有限责任公司集团总部组织架构及部门职能设置方案〉等3个机构改革方案的通知》（桂垦工委发[2018]11号）相关要求，制定如下工作方案。
一、指导思想
以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神和自治区第十一次党代会精神，认真落实中央和自治区关于农垦改革的决策部署，坚持社会主义市场经济改革方向，结合农垦实际，立足农垦长远发展，积极稳妥推进农垦集团总部机构改革，选拔优秀人才充实集团总部，优化集团总部人才结构，在垦区积极营造唯才是举的良好选人用人氛围，为加快推进农垦改革发展和全面实施广西农垦振兴战略提供强有力的人才保障。
二、基本原则
（一）党管干部原则。农垦工委在人才选拔过程中发挥领导核心作用，确保广西农垦集团总部管理岗系统内选拔工作的有序推进。
（二）结构调优原则。通过农垦系统内选拔，从下属单位中选拔优秀人才，优化集团总部人员的年龄、知识结构，逐步实现集团总部人力资源结构优化。
（三）竞争择优原则。通过农垦系统内选拔，采取竞争上岗、择优录用的方式，实现人岗匹配。
（四）公平公正原则。根据国有企业人员选拔惯例，结合广西农垦集团具体情况，制定公平合理的选拔流程，保证选拔过程公平公正。
三、选拔方式
采取农垦集团系统内选拔方式，个人报名、竞争择优、组织研究决定。
四、选拔岗位
集团总部管理岗共7个岗位（8个编制）用于农垦系统内选拔，具体岗位及编制如下：
表1 管理岗选拔岗位、人数及工作职责
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部门 |
岗位 |
选拔人数 |
工作职责 |
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人力资源部 |
干部管理岗 |
1 |
承办集团干部选拔、考核、考察、奖惩、任免、退休批复工作 |
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招聘培训管理岗 |
1 |
承办集团总部职称管理工作，协助集团总部招聘、培训工作，指导下属单位招聘、培训工作 |
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纪检监察部 |
纪检监察岗 |
2 |
承办集团纪检监察工作 |
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资产经营部 |
经营管理岗 |
1 |
承办集团及所属企业经营管理、派出董事管理、数据统计等工作 |
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安全生产监督管理岗 |
1 |
承办垦区安全生产监督管理工作 |
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农业事业部 |
产业园区管理岗 |
1 |
承办产业园区管理工作 |
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农场历史遗留问题处理岗 |
1 |
承办集团农场历史遗留问题的处理工作 |
五、组织机构
为确保选拔工作扎实有序推进，成立面试评审小组，成员由相关领导担任，负责面试评审工作；成立工作小组，设在人力资源部，负责组织实施选拔工作；成立监督小组，设在纪检监察部，负责选拔实施的监督工作。
六、选拔对象范围
选拔对象范围为农垦局（集团）下属企事业单位全体工作人员（不含农垦集团总部工作人员）。
七、选拔资格条件
选拔资格条件包括年龄和岗位任职资格两部分。
（一）年龄：32岁及以下（1986年1月1日后出生）；
（二）岗位任职资格：各岗位任职资格条件见下表。
表2 管理岗岗位职责及任职资格条件
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部门 |
岗位 |
岗位职责 |
任职资格 |
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人力 资源 部 |
干部 管理 岗 |
⒈承办集团管理干部的推荐、选拔、考核、奖惩、任免、退休批复等工作； ⒉承办对集团下属党组织、纪委、工会有关候选人的资格审查工作； ⒊承办集团后备干部的选拔培养工作的具体实施工作； ⒋具体落实干部教育培训工作； 5.完成领导交办的其他工作任务。 |
学历 |
全日制本科及以上学历 |
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专业 |
公共管理、工商管理、社会学、心理学、法学、政治学、马克思主义理论、哲学等相关专业 |
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工作经验 |
5年及以上工作经验，2年及以上相关工作经验 |
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政治面貌 |
中共正式党员 |
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知识 |
掌握干部管理、人力资源管理知识与技巧，熟知相关法律法规和政策，熟悉企业管理、干部管理等知识技能和工作要求 |
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能力 |
具有良好的组织协调与沟通能力、分析判断能力、计划与执行能力、语言表达和文字表达能力，具有良好的办公软件和信息化系统操作能力 |
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人力 资源 部 |
招聘 培训 管理 岗 |
⒈承办集团职称管理工作； ⒉协助集团总部招聘、培训工作； ⒊指导下属企业招聘培训工作； 4.完成领导交办的其他工作任务。 |
学历 |
全日制本科及以上学历 |
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专业 |
公共管理、工商管理、心理学等相关专业 |
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工作经验 |
5年及以上工作经验，2年及以上相关工作经验 |
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知识 |
熟练掌握人力资源管理知识与技巧，熟知相关法律法规和政策，熟悉职称与职业资格评定、企业管理、招聘渠道管理、人才培养、培训管理等知识技能 |
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能力 |
具有较强的分析判断能力、沟通能力、组织协调能力、计划与执行能力、语言表达和文字表达能力，有识别人才的眼光，具有良好的办公软件和信息化系统操作能力 |
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纪检 监察 部 |
纪检 监察 岗 |
⒈承办纪检监督（监察监督）、执纪（调查）、问责（处置）相关工作； 2.完成领导交办的其他工作任务。 |
学历 |
全日制本科及以上学历 |
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专业 |
法学、政治学、社会学、马克思主义理论、哲学、公共管理、工商管理等相关专业 |
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工作经验 |
5年及以上工作经验，2年及以上相关工作经验 |
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政治面貌 |
中共正式党员 |
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知识 |
熟悉纪检监察业务知识，熟悉法律法规、党纪条规和政策法律，熟悉农垦集团相关行业的生产、经营管理常识 |
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能力 |
具有良好的组织纪律性、执行力、分析判断能力、沟通能力、协调能力、语言和文字表达能力，具有良好办公软件和信息化系统操作能力 |
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资产 经营 部 |
经营 管理 岗 |
⒈协助拟定下属企业经营业绩指标，汇总统计相关经营数据，并跟进、评价、分析企业经营状况； ⒉协助集团所属单位成立、变更、分设、合并、解散、破产、改制等工作； ⒊协助集团股权管理工作； 4.完成领导交办的其他工作任务。 |
学历 |
全日制本科及以上学历 |
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专业 |
管理科学与工程、工商管理、公共管理、理论经济学、应用经济学、统计学等相关专业 |
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工作经验 |
5年及以上工作经验，2年及以上相关工作经验 |
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知识 |
熟悉企业经营管理方面的知识、技能，熟悉计划管理、组织绩效管理、统计分析管理相关知识，熟练掌握企业经营绩效管理和经营分析方法，掌握大中型企业经营规划和经营管理相关知识和技能 |
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能力 |
具有良好的计划能力、执行力、统计分析能力、沟通协调能力、问题分析与解决能力、语言表达和文字表达能力，具有良好的办公软件和信息化系统操作能力 |
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部门 |
岗位 |
岗位职责 |
任职资格 |
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资产 经营 部 |
安全 生产 监督 管理 岗 |
⒈承办对集团所属单位安全生产、职业健康卫生、环境保护等监督管理工作，并收集、汇总、编制、上报相关安全资料 2.完成领导交办的其他工作任务。 |
学历 |
全日制本科及以上学历 |
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专业 |
管理科学与工程、工商管理、公共管理、作物学、农业资源利用、职务保护等相关专业 |
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工作经验 |
5年及以上工作经验，2年及以上相关工作经验 |
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知识 |
熟悉相关法律、法规、政策，熟悉制度和流程管理相关知识和技巧；掌握企业安全生产管理相关知识和技能要求；熟悉农垦产业相关业务内容 |
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能力 |
具有良好的洞察力、执行力、逻辑思维能力、分析判断能力、应变能力、人际沟通能力、语言表达和文字表达能力，具有良好的办公软件和信息化系统操作能力 |
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农业 事业 部 |
产业 园区 管理 岗 |
⒈协助建立产业园区管理体制、经营机制，协助园区企业化改革工作； ⒉协助产业园区规划建设工作，推进产城融合发展和垦地城镇融合发展； ⒊承办向产业园区主管部门争取财政资金支持等工作 4.完成领导交办的其他工作任务。 |
学历 |
全日制本科及以上学历 |
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专业 |
工商管理、公共管理、农业资源利用等相关专业 |
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工作经验 |
5年及以上工作经验，2年及以上相关工作经验 |
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知识 |
熟悉相关政策、法律、法规，熟悉产业园区管理等相关知识和技巧，掌握产业园区管理相关工作内容 |
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能力 |
具有较强的计划与执行力、分析判断能力、沟通协调能力、问题解决能力、语言表达和文字表达能力，具有良好的办公软件和信息化系统操作能力 |
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农业 事业 部 |
农场 历史 遗留 问题 处理 岗 |
⒈承办农场农业经营体制改革事务等农场历史遗留问题的处理工作； ⒉承办垦区社会职能改革、“三供一业”分离移交等管理督促工作; 3.完成领导交办的其他工作任务。 |
学历 |
全日制本科及以上学历 |
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专业 |
工商管理、公共管理、政治学、哲学、法学、社会学、马克思主义理论等相关专业 |
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工作经验 |
5年及以上工作经验，2年及以上相关工作经验 |
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知识 |
熟悉相关政策、法律、法规，熟悉农场生产管理等相关知识和技巧，了解垦区农场现状，熟悉农场问题处理相关要求和流程 |
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能力 |
具有较强的计划与执行力、分析判断能力、沟通协调能力、问题解决能力、语言表达和文字表达能力，亲和力强，具有良好的办公软件和信息化系统操作能力 |
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注：工作经验年限截止时间2018年7月份。
八、选拔流程
发布选拔公告→提交报名表→资格条件审查→笔试→面试→工委审议确定考察对象→组织考察→工委研究决定人选→公示→公布任职。
（一）发布选拔公告
发布广西农垦集团总部管理岗系统内选拔公告。
（二）提交报名表
参选人员填写并提交《广西农垦集团面向垦区选拔集团总部管理岗报名表》，每人只可填报1个岗位。
（三）资格条件审查
人力资源部（党委组织部）对参选人员进行资格条件审查，符合选拔资格条件的人员均进入笔试。
（四）笔试
笔试题目委托第三方机构编制，主要考核逻辑思维能力、专业知识经验与通用知识技能,以及对农垦问题现状的掌握情况和解决办法。笔试成绩占选拔考核总成绩的40%。
根据笔试成绩，按照每个岗位编制1:4的比例，确定进入面试环节的人选；若报名人数不足4人，则全部进入面试环节。
（五）面试
面试题目委托第三方机构编制,主要考核语言表达能力、应变能力和仪表谈吐等。面试成绩占选拔考核总成绩的60%。
参加面试环节的所有参选人员全部进入下一环节。
（六）工委审议确定考察对象
工委根据选拔对象总成绩，结合选拔对象的具体情况和岗位任职资格条件等，对其进行综合评估，按照岗位编制1:2的比例，确定进入下一环节的人选。（如参加面试人数达不到1：4，则由工委审议是否进入下一环节。）
（七）组织考察
人力资源部（党委组织部）组织对工委审议通过的人选进行组织考察，组织考察程序如下：
1、人力资源部（党委组织部）组织考察组，拟定考察工作方案；
2、根据考察工作方案，实施考察；
3、汇总考察结果，并向工委汇报。
（八）工委研究决定人选
工委根据选拔对象组织考察结果，结合笔试、面试环节考核情况和工作表现，对其德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评估，确定任职人选。若无合适任职人选，则选拔岗位空缺。
（九）公示
对任职人选进行公示，公示期为7天。
（十）公布任职
公示期满无异议或有异议但不影响任职的，予以公布任职。
九、薪酬福利
任职人选的岗级定为管理岗，享受管理岗相对应的薪酬福利待遇。
十、工作步骤和时间安排
实施步骤和时间安排如下：
（一）公布选拔方案。向农垦集团下属企事业单位公布选拔工作方案，时间安排在4月18日前完成。
（二）提交报名表。报考人员填报报名表一式两份（a4纸双面打印），登记表要贴上本人近期小2寸免冠彩色照片（或彩色打印），报考人员必须现场报名，报人力资源部2013室，另外须提供学历学位证书、职称证书、职业资格证书、奖励证书、现任职级任职文件的原件和复印件。报名截止时间：5月4日下午18时。联系人及电话：黄春芳：0771-2806324，廖毅仁：0771-2319359。
（三）资格条件审查。对报名人员进行资格条件审查，符合条件的人员进入下一环节，时间安排在5月8日前完成。
（四）笔试。组织实施笔试。笔试时间：5月12日。
（五）面试。组织实施面试。面试时间：5月28日前完成。
（六）工委审议确定考察对象、组织考察。工委确定考察对象后，人力资源部（党委组织部）进行考察，时间安排在6月中旬完成。
十一、工作要求
（一）高度重视，加强领导。广西农垦集团总部岗位系统内选拔工作是农垦集团总部机构改革的重要组成部分，垦区各下属单位要高度重视，识大体，顾大局，积极支持和配合，加强沟通协调，确保本次系统内选拔工作顺利完成。
（二）做好宣传动员和组织实施工作。各单位要做好宣传工作，积极动员，鼓励和支持符合条件的工作人员报考，并为报考人员应考提供便利。集团相关工作部门要周密组织，密切配合，深入细致、齐心协力，扎实有序做好各项实施工作。
（三）严格遵守组织纪律和规章制度。各单位各部门及相关工作人员，必须严格遵守组织纪律和规章制度。对工作不力或擅离职守、影响工作的，要追究责任；对不服从组织工作安排或违反规章制度的，按有关规定严肃处理。