今年2月28日，广西银安天然饮料有限责任公司（简称“银安公司”）成功摘取精神文明建设的最高荣誉——中央文明委授予的“第四届全国文明单位”称号，成为广西农垦首个获此殊荣的单位。
成立于1994年的银安公司，近年来始终致力于企业改革创新，不断加快发展步伐，积极融入地方经济建设，认真开展文明单位创建活动，在物质文明建设取得丰硕成果的同时，精神文明建设也不断取得新的进步。从“广西农垦文明单位”到“自治区文明单位”再到“全国文明单位”，银安人孜孜以求的美丽梦想终于实现，对企业社会形象、发展活力和整体实力的全面提升具有十分重大的意义。
以人为本，银安热爱文明
在利益分化、价值多元的时代，如何让信仰的天空更辽阔，让精神的画卷更绚烂，让心灵的追求更高远，从而形成众志成城谋发展、同心同德创文明的良好局面，是近年来银安公司着力破解的命题。该公司始终把提高职工的素质作为文明单位创建的出发点和落脚点，以人为本，文化铸魂，力抓学习型企业建设，以岗位为切入点，拓宽职业成长通道，深入开展岗位技能培训，全面提升职工综合素质。
“做一个勤劳善良的农垦人，做一个文明有礼的银安人……”在该公司举办的“道德讲堂”上，胡雪莲副总经理带领大家作了道德承诺，激荡起台下干部职工的强烈共鸣，热烈的掌声经久不息。胡雪莲告诉记者:“我们坚持以人为本，通过开展主题鲜明的活动，搭建有形舞台，确立可行目标，践行社会主义核心价值观，将文明创建活动内化为事业发展的基因，外化为每个职工的行动，形成银安和谐奋进的动力源泉。”
今年“两会”期间，国务院总理李克强表示，希望全民阅读能够形成一种氛围，无处不在。采访中记者发现，对银安公司来说，人人“悦读”、天天“悦读”已经是广大干部职工的生活写照。2012年以来，该公司通过开展学习型单位建设，要求全体职工按照学习计划对“必读书籍”进行阅读，撰写学习心得体会，并对学习情况进行考核奖励。《没有任何借口》、《细节决定成败》、《空谈误国 实干兴邦》、《工作不努力 努力找工作》等励志书籍被列入职工必读书目。
2014年是银安公司实施精细化管理的关键一年，该公司进一步强化了岗位技能培训，将“请进来”和“走出去”相结合，先后4次聘请食品行业资深专家到公司对广大职工进行培训，组织60多人次参加专业培训机构及垦区各类培训。此外，还开展了“流动红旗和优质服务评比”活动，大力培育和弘扬“敬业、务实、开拓、进取、创新”的银安精神，涌现出一批爱岗敬业和优质服务工作典型，先后有16人次被评为公司先进个人和优质服务之星，4个班组被评为公司先进集体、优质服务集体。
种文明花，结文明果。银安公司通过开展岗位技能培训，抓好学习型企业建设，营造出“企业有生气、产品有名气、职工有士气”的利记sbobet官网的文化氛围，为文明单位建设开拓出一片沃土。
节能低碳 银安践行文明
文明建设的基础是发展。实践证明，发展催生文明，落后桎梏文明。“绿色办公，低碳生活”是口号，也是生活态度，更是助推企业良性发展的良策。银安公司通过精打细算“节约一滴水、一度电、一张纸”，倡导节能低碳的生产生活理念，既传承传统的节俭精神，也营造一种“勤俭节约，我们在行动”的氛围，用实际行动践行文明理念。
2012年以来，该公司深入开展“艰苦奋斗、勤俭节约”活动，倡导“节约光荣、浪费可耻”的风尚。公司上下群策群力，积极献计献策，不断提出并落实节约成本促发展的合理化建议。通过加强成本管理，管理费、营销费、制造费“三大费用”由分管领导负责控制，并签订责任状，取得较好成效。2013年，大桶装水单位成本（含管理费用）原材料进货价格73.92元/吨，同比减少0.93元/吨，减幅1.24%，低于经营计划指标2.51元/吨；小瓶装单位成本（含管理费用）原材料进货价格773.87元/吨，同比减少13.72元/吨，减幅1.74%，低于经营计划指标15.31元/吨，实现了降本增效目的。
全员参与的管理文化，使银安公司对生产经营活动的方方面面都能从细节着手，注重结果，做到节能低碳、降耗增效。在该公司的公共场所，随处可见节约用水、用电的“温馨提示”，并对夏季空调温度设定作出不低于26℃的规定，提倡使用自然光，减少照明设备电耗，节约每一度电。此外，该公司充分利用网络，大力倡导“无纸化”办公，减少纸质资料印发，节约每一张纸。记者翻开一本《银安公司勤俭节约活动记录》，里面详细记录着活动开展的情况。“对企业中微不足道的细支末节，每个职工都不能草草一笔带过，不能因利小而不为……”这是该公司职工陈继荥参加活动的心得体会。
勤俭节约倡文明，低碳生产结硕果。2010-2014年，该公司每年都圆满完成了各项指标任务，取得了物质文明和精神文明的“双丰收”：2014年实现考核利润615万元；连续四年获得十万大山总公司“突出贡献奖”。今年3月，该公司荣获“广西农垦2014年度企业品牌建设优秀单位”称号。
志愿活动，银安传播文明
只有懂得感恩和回馈社会的个人或集体，才能传播出巨大的正能量。银安公司志愿服务是该公司创建文明单位的闪亮品牌，是文明无声的“传播者”和“宣传队”。
2012年1月，该公司志愿服务队正式成立，全体管理人员均为队员。通过编制志愿服务行动纲领和服务计划，凝聚起正能量和向心力，用实际行动诠释“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念。在实现可持续发展同时，该公司将更多的目光转移到困难职工、特困职工和久病职工身上，并将其列为重点帮扶对象，搭建起“扶老助残、扶弱助困”的平台。银安人用行动传递爱心、传播文明。
李长山是该公司大桶装水车间职工，因患重病无法上岗。家里两个年幼的孩子还在上学，妻子没有工作，再加上昂贵的医药费，使这个家庭一度陷入困境。在这种情况下，公司和同事们并没有“嫌弃”他，不仅给他发放长病工资，让他安心养病，还安排他的妻子到公司来上班，另外还积极为他争取上级工会的困难职工补助。同事们则经常嘘寒问暖，自发为他捐赠爱心款5215元，提供力所能及的帮助。银安大家庭的温暖，激励着这个小家庭勇敢前行。
职工周志的妻子患有天生智力障碍，小孩也还在上学，周志微薄的收入是全家唯一的经济来源。为此，公司把他的家庭列入日常帮扶对象，并向有关部门申请，把他纳入特困职工帮扶对象，每月定期给予300元的困难补助。
志愿关爱行动不局限于本公司范围，还辐射到社会群体。王群是银安公司的经销商，2012年3月因身患重病急需一大笔钱进行治疗，但由于家庭不宽裕，很难筹集到这笔钱。银安公司在得知这一情况后，立刻倡议广大干部职工为其捐款。当市场部工作人员把5520元爱心款交到王群手中时，她激动不已热泪盈眶地说：“银安把我当成了‘自家人’了！”
每年，银安公司都会对困难职工、患重病职工和党员进行慰问，发放慰问金。仅2014年，该公司就组织各类志愿服务活动10多次，参与人数达120多人。
春风化雨，润物无声。银安公司通过开展志愿服务活动，让受助对象充分感受到组织的关怀和社会的温暖，形成大家共浇“文明花”的良好风尚。银安人以实际行动，把一点一滴的“平民小善”汇聚成“大德之海”，向社会传播文明，给世人诠释大爱。
责任担当，银安领跑文明
“企业不仅要追求财富数量，更要追求财富的品质。”在银安人看来，承不承担社会责任、怎样承担社会责任是优秀企业和普通企业的分界线。多年来，银安公司在企业发展的道路上始终以构建和谐社会为己任，主动承担社会责任，努力做文明建设的“领头羊”。
该公司瓶装水上市以来，大瓶装矿泉水很难一次性喝完易造成浪费，文明饮水，迫在眉睫。经过深入调研定位后，该公司及时调整市场营销策略，由“主攻大瓶装水，以大带小”改为“稳定大瓶装水，主攻小瓶装水”。2001年5月，“银安牌”350ml的瓶装水正式上市。2014年10月，该公司推出了包装新颖的第三代小瓶装水产品。在倡导文明饮水方面，该公司迈出了一大步。
胡雪莲说：“出了钱，也不能随便‘任性’。”据悉，银安公司与客户之间形成了一项“不成文的规矩”：根据不同客户的实际需求，该公司“量身定制”适当规格的瓶装水，尽量避免浪费。例如，供应到从事体力劳动强度较大的工地，则建议选择600ml的大瓶装水；供应到会场则建议选择350ml的小瓶装水。尽管有时客户会对“规矩”感到“不耐烦”，但该公司都会坚持“原则”。为倡导文明饮水，在为南宁吴圩国际机场供货过程中，该公司建议选用350ml小规格的瓶装水，得到机场方面的认可和配合。目前，该公司每个月为机场供应6000多件瓶装水，成为机上乘客指定饮用水。
“人可三日无餐，不可一日无水”，饮用水安全关乎民生。“银安牌”饮用水从水源地到成品，每个环节都严把质量关，可谓“内外兼修”。对“内”，银安公司加强了食品安全管控，强化生产现场管理和产品质量管理，针对质量控制岗位人员实行“多奖少罚”制度，并设立班长激励奖和职工年终效益激励奖；对“外”，银安公司积极开展各种食品安全活动，配合各级各部门开展“安全生产月”和“质量月”活动，狠抓产品质量，建立诚信机制，强化监督手段，严控关键环节，努力降低食品安全风险，近10年来从未发生食品安全事件，较好地履行了社会责任，得到社会广泛认可。截至2014年，“银安牌”饮用天然淡泉水已连续四届荣获“广西名牌产品”称号，“银安牌”连续两届荣获“广西著名商标”称号。
今朝枝头花锦，明日硕果喜人。荣获“全国文明单位”称号，是银安公司文明建设的新起点。推进物质文明和精神文明建设，让社会主义核心价值观深入民心，是一场永不停歇的幸福接力，一个永无止境的提升过程，必将助力实现“平安银安、富裕银安、和谐银安”的银安梦。