新兴农场因地制宜，全面推进惠民型企业建设，不但营造了民主、和谐、团结、向上的企业氛围，而且增强了企业凝聚力和向心力，促进物质文明、精神文明的全面协调发展，谱写了一曲企业和谐发展的新乐章。
经济发展创和谐
经济发展是创建和谐企业的基石。近几年，围绕经济建设这个中心，依托现有土地资源，新兴大力发展现代示范农业，抓好招商引资和固定资产投资，保持农场经济社会各项事业良好发展态势。
作为城郊农场，该场配合支持工业化、城镇化建设进程，为区域经济发展作出了积极贡献。同时，面对园区开发导致农场土地面积日益减少的严峻现实，该场千方百计在提高甘蔗单产上下足功夫。2013/2014年榨季，该场进厂料蔗总产24.84万吨，单产达9.3吨，超额完成了糖业集团下达的20.5万吨料蔗任务，同比增产近3万吨，实现了产量三连增，荣获广西农垦2013/2014年榨季基地农场“甘蔗生产先进奖第一名”。
据不完全统计，2014年新兴管区经营总收入、国内生产总值较上年均有增长，超额完成全年固定资产投资、招商引资目标任务。当年家庭农场应收款收缴率达100%，新增资本性开支1800万元，基本养老保险费按时足额上缴无拖欠现象，确保职工老有所养、病有所医。全面完成区农垦局下达的各项“双文明”任务指标。
民生工程促和谐
长期以来，该场始终把关注民生作为贯彻落实科学发展观和创建和谐企业的核心内容，努力解决辖区职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
自2011年起，该场按照国家有关安居保障性住房政策，以集中集资建房、基地拆旧自建、加固维修的形式，对土地资源进行合理整合，建设集资小区，改造新队部。为把危旧房改造工程打造成为职工放心满意的优质工程、民心工程，该场成立工作领导小组，严把工程质量关，利用两年时间完成了区局下达的2150户危房改造任务。目前，危改安居工程22栋集资住宅楼顺利移交，基础配套设施同步跟进，职工群众陆续装修入住新房，花红柳绿的生态小区成为柳州市郊的一道美丽风景；拆旧自建、加固维修的生产队部，职工也陆续建成搬进新房，依山傍水，安居乐业。安居工程的顺利实施，不但缓解了职工住房困难、改善了职工居住条件，更大幅提升了职工的幸福指数。而此项“民心工程”不仅获得广大职工群众的赞许，也得到国家住建部、农业部及区农垦局等各级领导的充分肯定。2014年，300户危房改造集资房住宅楼建设拉开序幕，目前9栋集资楼正在进行主体建设，很快又将有144户职工迁移新居。
利记sbobet官网的文化倡和谐
优秀的利记sbobet官网的文化不但是企业健康持续发展的核心力量，更是凝聚人心、提高企业软实力的有效手段。该场通过加强利记sbobet官网的文化建设，营造企业和谐发展的良好氛围。
——践行社会主义核心价值观，弘扬时代主旋律。该场通过广播、农场内外30多个宣传栏、10多个巨幅公益广告、100多个灯杆宣传画等载体，大力宣扬社会主义核心价值观，把社会主义核心价值观内化于心，外化为爱岗敬业、奋发向上的利记sbobet官网的文化精神。同时，积极举办道德讲堂活动，弘扬主旋律，传递正能量。自2013年以来，先后举办了三期道德讲堂活动，学习了新兴农场自治区“五一”劳动奖章获得者唐光云、杭州最美司机吴斌及在农场土地维权中因坚持正义而光荣负伤的管理人员的先进事迹等，让道德楷模的感人情怀，让凡人善举的正义力量，给职工们进行了一场深刻的精神洗礼，让大家找到了学习的榜样。
——阳光选人育人，让每个人都有出彩的机会。自2008年起，该场实行管理人员竞聘上岗制度，本着“三年一大聘，每年一小聘”的原则，把那些素质好、能力强、有干劲的管理人员提拔到合适的领导岗位，给他们更大的发展空间和施展能力的舞台，服务企业、服务职工。该场每年还对干部队伍进行思想政治培训、业务能力培训，引导干部队伍自觉培养健康心态、健康人格，增强他们对事业的责任感，对企业的归属感。感情留人、事业留人，使干部队伍充满了激情与活力。
——加大投入，丰富职工精神文化生活。在分场、生产队新增了休闲、运动广场，安装了路灯，配齐了健身设施，如在全场各居民点配备了电视、音响等设备，为职工群众茶余饭后跳健身操、广场舞提供了便利；在都乐队、茶山队等居民点硬化了运动广场，新增了气排球场、篮球架等健身设备；在场部新建了1栋建筑面积1000多平方米的全民健身球馆。2013年首届柳州片区6家企业职工运动会在新兴农场举行，参加职工达300人次，展示了新兴蓬勃向上的企业精神风貌。
—— 尊老爱幼，扶贫帮困，彰显企业人文情怀。关爱离退休职工，为他们设立了图书室、棋牌室和乒乓球室等学习活动场所，组织成立了老年合唱团、退休职工舞蹈队、乐器演奏队等表演团体，特别是一年一度的“三八”节广场舞大联欢、重阳节文艺汇演活动，为老同志搭建了老有所为、老有所乐的交流平台；不定期开展各种慰问活动，为孤寡、病残、贫困、留守、高龄等弱势群体带去温暖和关怀；积极与当地卫生部门合作，定期组织职工进行常规体检、妇女保健检查等。扶贫帮困等活动的稳步推进，使互助关爱、乐于奉献在该场蔚然成风。
健康向上的企业精神，以人为本的用人机制，形式多样的文体活动，极大提高了职工生产积极性和企业凝聚力，构筑了和谐的劳动关系和人文氛围，拉近了场群关系，也拉近了人与人之间的距离，形成了独具特色的农场利记sbobet官网的文化，为“和谐企业”创建营造了浓厚的氛围。
——阳光选人育人，让每个人都有出彩的机会。自2008年起，该场实行管理人员竞聘上岗制度，本着“三年一大聘，每年一小聘”的原则，把那些素质好、能力强、有干劲的管理人员提拔到合适的领导岗位，给他们更大的发展空间和施展能力的舞台，服务企业、服务职工。该场每年还对干部队伍进行思想政治培训、业务能力培训，引导干部队伍自觉培养健康心态、健康人格，增强他们对事业的责任感，对企业的归属感。感情留人、事业留人，使干部队伍充满了激情与活力。
——加大投入，丰富职工精神文化生活。在分场、生产队新增了休闲、运动广场，安装了路灯，配齐了健身设施，如在全场各居民点配备了电视、音响等设备，为职工群众茶余饭后跳健身操、广场舞提供了便利；在都乐队、茶山队等居民点硬化了运动广场，新增了气排球场、篮球架等健身设备；在场部新建了1栋建筑面积1000多平方米的全民健身球馆。2013年首届柳州片区6家企业职工运动会在新兴农场举行，参加职工达300人次，展示了新兴蓬勃向上的企业精神风貌。
—— 尊老爱幼，扶贫帮困，彰显企业人文情怀。关爱离退休职工，为他们设立了图书室、棋牌室和乒乓球室等学习活动场所，组织成立了老年合唱团、退休职工舞蹈队、乐器演奏队等表演团体，特别是一年一度的“三八”节广场舞大联欢、重阳节文艺汇演活动，为老同志搭建了老有所为、老有所乐的交流平台；不定期开展各种慰问活动，为孤寡、病残、贫困、留守、高龄等弱势群体带去温暖和关怀；积极与当地卫生部门合作，定期组织职工进行常规体检、妇女保健检查等。扶贫帮困等活动的稳步推进，使互助关爱、乐于奉献在该场蔚然成风。
健康向上的企业精神，以人为本的用人机制，形式多样的文体活动，极大提高了职工生产积极性和企业凝聚力，构筑了和谐的劳动关系和人文氛围，拉近了场群关系，也拉近了人与人之间的距离，形成了独具特色的农场利记sbobet官网的文化，为“和谐企业”创建营造了浓厚的氛围。
维护稳定保和谐
稳定是社会和谐的首要条件，更是经济发展的重要保障。近年来，由于历史遗留原因及发展变革带来的阵痛，该场出现了一些无理缠访户，在一定程度上影响了农场的外在形象和社会稳定。
面对这一现实问题，该场上下凝心聚力，在情理并重的基础上，主动出击，分类解决各种矛盾与问题，有理有据地做好接待和答复工作。对历史遗留问题上访人员，采取和谐为本的办法，从思想上进行感化，主动为他们排忧解难，逐渐淡化其不满和抵触情绪。对于无理取闹上访人员，做好解释工作，该坚持的原则绝不退让，并依法依规引导他们通过法律途径解决问题。通过该场的不懈努力和各项惠民政策的落实，辖区职工群众上访的现象明显减少，更多的职工群众把精力投入到生产管理之中。目前，涉及范围广、上访人数较多的超生被除名人员已基本息访；职工子女要求解决职工身份问题基本平息；重点上访户的解释说服工作正坚持不懈耐心开展。
依法治场、和谐为本的社会管理模式，维护了法律的权威，增强了职工群众遵纪守法的自觉性，进一步夯实稳定发展的基础。
居住环境优美，职工安居乐业，人际关系和谐，文化氛围浓郁……团结和谐稳定的发展氛围有力地促进了企业的健康发展，大幅提升了企业形象，新兴农场也因此先后获得了“广西农垦文明单位”、“广西文明单位”荣誉称号。
在农垦全面深化改革的元年，新兴农场将紧紧围绕企业的生产经营目标，切实把和谐企业创建活动融入全面深化改革工作中，聚合发展正能量，齐谱和谐新乐章。