“现在甘蔗砍运正常吗？家中住房条件改善了没有……”新年伊始，新兴农场领导班子成员下基层、到一线了解情况的次数明显增多，以实际行动认真落实民主生活会提出的措施，标志着该场新一轮“转作风见行动”活动的开始。
在2014年民主生活会召开前开展的意见征求活动中，该场职工群众提出希望领导能多下基层，多帮解决实际问题，多谋惠民生的新举措。对此，该场领导班子在民主生活会上进行了自我批评，一致认为到基层的时间偏少，直接和一线职工群众交流不多，对他们所思所想了解不透。在整改措施中，该场明确提出今年要把更多的精力投入一线、投入田间地头，真正做到接地气、听民声，紧紧围绕职工群众所想所需，结合农场实际提出切实可行的办法，做到在转作风上见行动，在惠民生上下功夫。
转变作风见行动
该场领导班子认为，作风正则人心齐，人心齐则事业兴。一个企业的发展，成在作风，败在作风，而一个干部的形象，优在作风，劣在作风。为此，该场把2015年作为务实转作风、执行见行动的重要之年，大力推进重点项目和重点工程，为农场和谐发展、科学发展奠定良好基础。首先是全力以赴推进场部拆迁工作，确保300套危房改造任务顺利完成。尽管近年来该场已完成2650多套危房改造任务，使大部分职工群众住上了宽敞明亮的新楼房，但要完成区局2014年新下达的300套危房改造任务，关键是拆迁，它直接影响到危房改造工作的推进。为解决这一难题，该场专门召开会议进行研究，成立了以场领导为组长的拆迁工作领导小组，主动深入拆迁户家中做思想工作，耐心解释国家的拆迁政策和农场的管理规定，以及农场开展危房改造工作的性质，晓之以理，动之以情，为下一步的依法拆迁做好准备。
“民工砍蔗质量合格吗？票证够不够？滤泥要得到吗……”一系列事关榨季生产的细节，成了该场领导询问田间地头职工群众最多的问题。在该场新安分场茶山队，职工群众们七嘴八舌地反映起情况来：“目前我们队好多人都盖起了新楼房，队部道路也硬化了，农场还帮建了新水塔，生活方面没有什么问题，就是砍蔗的票证不够，民工多票证少，希望农场和糖厂商量一下，看能不能多加点票？”“针对大家反映的这些问题，我们会让生产部门和糖厂农务部沟通，尽量多增加票证，确保甘蔗顺利进厂和榨季平衡收榨。”听了农场领导的回答，职工群众们满意地笑了。在方塘分场新村队，职工群众们希望能多调配一些加价品种，因为现在蔗价偏低，他们都很想通过加大翻蔸面积，更新甘蔗品种，以增加收入。听了大家的话，该场领导当场表态说：“这个不成问题，农场内部各分场可进行调配蔗种，如果分场解决不了可由生产部来调节。”看似简单的对话，却有效拉近了彼此之间的距离，消除了职工群众生产、生活中的疑虑。同时，农场领导带头深入基层、深入实际，也为谋划发展新思路、解决民生新课题提供了决策参考。
惠民利民重实效
“希望农场能多举办些文化体育活动，让大家有个休闲娱乐的舞台，让我们老有所乐！”这是职工群众们提出的意见之一。对此，该场在硬件设施方面进一步加大了投入力度，为 10多个生产队配备了电视、音响等设备，配套修建了休闲广场，为健身运动的开展提供了场地。都乐分场都乐队的老职工说，现在有运动场、有音响、有健身队，他们晚上吃完饭没事可以跳舞、跑步、打球了，不像以前只能几个人凑在一起打麻将，要不就各自呆在家里看电视。同时，危房改造也让他们住上了新楼房，也算是实现了老有所养、老有所乐的愿望了。希望农场能组织开展一次广场舞联欢会或比赛，让大家有一次展现身手的机会。听了大家的话，该场工会领导说：“这个建议可以考虑，但榨季期间大家都比较忙，要等榨季收榨后才行。”看到所提的意见被采纳了，大家都笑着连声说：“好！好！好！”
在“围绕民生抓发展、抓好发展促民生、民生改善创和谐”理念的指引下，该场把事关民生的每一件小事做实、做细，尽最大努力解决职工群众生产生活中的后顾之忧。2014年，该场组织职工家属、辖区居民购买“新农合”保险3827份；为407人办理了互助保险手续；为100多位80周岁以上老人办理生活补贴；为53户困难职工群众办理低保救助；为1429名已婚育龄妇女免费提供计生服务，兑现独生子女保健费约2.06万元。及时对生病职工进行慰问，发放慰问金8000多元。多重保障体制有效缓解了辖区居民看病贵的压力，而多元化的关怀体制则为辖区内的弱势群体送去了温暖，营造了和谐的大环境。该场精神文明建设迈上了新台阶，并荣获“自治区文明单位”称号。
一年之计在于春。在谋划好全年工作的基础上，该场领导在近期召开的全场管理人员会议上强调，党的作风建设关系民心背向和党的生死存亡，而党的作风最终体现在党员干部的作风上。希望大家真正把心思用到干事创业上，把精力投入到维护职工群众利益和解决实际问题上，通过转作风促发展、惠民生。这是一次只有进行时没有完成时、永远在路上的行动，必须以锲而不舍、百折不挠的决心和毅力，把作风建设不断引向深入。 （李艳红）