说到立新农场这些年的改革，感触最深的就是职工收入大幅提高、场容场貌干净整洁、果香景美安居乐业，佳绩争创蔚然成风，文明之花竞相开放。这些日新月异的变化，折射出立新落实科学发展观，坚持以人为本，创建自治区文明单位所取得的丰硕成果。
以良好生态为依托，打造最佳人居环境
徜徉立新农场，文明新风扑面而来：干净整洁的居住环境，丰富多彩的宣传专栏，赏心悦目的职工绿化公园......成为富川瑶乡一道靓丽的文化风景线。
“良好的生态环境是我们立新的财富，应该惠及到每个职工群众。”这一理念已经成为了立新农场领导班子的共识。近年来，该场以大力弘扬社会主义核心价值观为主线，以创建文明单位为载体，为建设文明单位，该场整合部门职能，强化队伍建设，加大环境整治力度，实现环境美化、净化、亮化，为职工群众创建了良好的生活环境。
“房前屋后水泥路，环境优美整洁有序，这种美好生活，是我们这辈子做梦都向往的”。老职工喜形于色的笑脸，让我们看到了良好的生态环境是最公平的公共环境，是最普惠的民生福祉。
近年来，为进一步改善农场生活区的生活、生产条件，该场按照自治区农垦局“美丽广西·清洁农垦”的工作要求，在建设农业生态文明中，将低碳目标与生态理念相融合，进一步做好环境的绿化、美化、亮化工程，把建设宜居新农场作为大家共同的责任和目标。去年，全场投入资金200万元进行环境整治，修建20个垃圾池，安放垃圾桶100多个，清理垃圾1500吨，修建公厕8所，种植绿化树4066株，绿化面积达3000多平方米；修建职工生活区道路硬化10000多平方米。投入资金400多万元，修建排污工程12.6公里，让职工群众充分享受到改革发展带来的成果。
“原来我们工区生产队环境卫生完全可以用脏乱差来形容。如今，有花有草，空气清新，让人心情舒畅精神好，真是感受到了‘立新是我家，文明靠大家’，而且现在大家都自觉维护起公共环境卫生了”。在三八工区，64岁的退休老职工黄姨边说边把手中的垃圾倒进新建的垃圾池。
立新老职工的喜悦，是该场不断深化和拓展小城镇新风新貌创建内涵，长效管理工作扎实到位的成效体现。一是通过招商引资，总投资9000万元的场部“立新家园”职工安置小区内设超市、人工湖、休闲广场等，成为富川县最大、最好的花园小区；二是把危旧房改造与美好新家园建设紧密结合，去年该场总投资3846万元实施危旧房改造工程，400套危房已全部完成主体施工；三是通过环境整治、完善配套、绿化净化等措施，在全场大力实施队容队貌、环境卫生、道路交通等专项治理，在部分生产工区开展了风貌改造工程，改造内容包括生活区绿化美化亮化、道路硬化、环境整治以及职工房屋立面改造（包括瓦面更换、门窗更换以及外墙粉刷）等多项民生工程。
如今的立新，农场场部小城镇建设美如画，生产队安居工程风景这边独好，各项社会事业稳步发展，全场呈现出经济健康快速发展、社会和谐稳定、环境整洁优美、职工安居乐业的良好局面。
以弘扬传统美德为契机，传递社会正能量
“这次道德讲堂活动，使我们懂得要懂礼仪要孝敬父母、尊敬兄长，知道了什么是“孝”、怎么行“孝”，把“孝”牢记在心。”这是立新农场开展“道德讲堂”活动中，在谈感悟的环节时，党员们积极发言，分享了自己的道德感悟。
崇德向善的道德力量在立新得到了生动的实践，涌现出一批道德模范群体。今年2月，当得知农场职工子弟16岁花季少年池宏斌患尿毒症时，该场工会向全场广大干部职工发出了《献爱心捐款倡仪书》，倡导全场干部、职工伸出无私友爱之手。一场场为尿毒症患者池宏斌“献爱心捐款倡议”活动让这个瑶乡农场暖意融融，让花季少年池宏斌感受到了世间温暖。社会爱心人士刘英开，其哥在今年正月初八才刚病逝，悲痛的他仍然热情地伸出援助之手，捐款500元，奉献自己的一片爱心；许多老党员老职工尽管自身经济条件并不好，但听闻此事后也积极参与，竭尽自己微薄之力。该场一九工区职工陈忠正、王芳谷、王文锋、毛书辉、唐庆荣等职工携同家人自发到池昭敬家中给予温暖的关怀与深情的慰问，并各捐款500元；五六工区管理干部杨辉友、王波、池冬莉不但带头各自捐款400元，还不辞劳苦行走果园田间地头，挨家挨户积极募捐，不断传递着爱心正能量。据不完全统计，此次爱心捐款活动为池宏斌捐得善款29124元。
象这样“扶危济困，助人为乐”的事例在立新屡见不鲜。27岁女孩陈玉芳不幸患鼻咽癌，该场贲秦丽、陶宁、温良伊等优秀青年不但热心解囊相助，还通过各种渠道号召社会各界人士为她筹集善款，温暖了女孩孤寂的心灵；48岁妇女欧玉莲，因诸多原因造成精神病失常，生活不能自理，加上家庭经济十分困难，场工会干部了解情况后，个人帮其垫支住院费3000多元，又积极与民政、新农合、精神病医院等单位联系，解决其医疗费用问题，通过一年多的住院治疗，现已康复出院；47岁的池进，是该场一九工区职工子弟，严重智碍残疾（三级），完全丧失劳动能力，生活不能自理,在农场工会的帮助下，池进领到了城镇居民低保，逢年过节农场还把他作为重点帮扶对象。使这些弱势群体在享受政府温暖的同时,也感受到了来自社会的温暖与关爱。
以创建精神文明为载体，处处盛开文明花
“文明创建，创的是优良环境，建的是美好家园，转变的是干部作风，受益的是我们职工群众。”在立新，许多职工由衷说到。
诚斯所言，在创建活动中，该场管理人员观念不断更新、作风不断转变，各项机制体制不断得以完善，充分调动了广大干部职工的积极性和创造性，工作作风明显转变。
如今，农场管理干部忙多了，忙着钻研业务，紧跟形势发展；忙着下基层，访民情、听民声；忙着穿梭果园田间地头，给予果树生产技术指导；忙着帮助解决一线职工群众生产、生活中遇到的实际问题。想干事、比实绩、讲奉献蔚然成风。
“创建文明单位不只是为了一块牌子，而是要更好地保障和改善民生，让我们的发展成果更多地惠及职工群众。”该场场长、党委书记唐仙寿的话语掷地有声。
为倡导健康、文明、和谐、向上的理念，近年来，该场针对“民心工程”涉及范围广、群众关注程度高、社会反响大的特点，每年年初在全场范围内公开征集为民办实事项目的意见和建议，开门纳谏，倾听群众呼声。尤其是去年8月份出台的惠民政策更是鼓舞人心：凡是不欠款、管理水平高、配合农场工作好，遵守农场规章制度的，或有管理水平和能力的在场从业人员（可先职工→子女→外员），准予与农场签订《柑橙果树岗位经营权内部转让合同》或《柑橙果树岗位租赁合同》，并且新合同签订更规范，权利义务条款更明确，不仅让长期在农场生产一线管理果树岗位的“民工”有了盼头，真正成为农场建设的主力军和受益者，还极大地激发了全场从业人员的主人翁责任感和创造活力。
同时，通过开展“党的群众路线教育实践活动”、“和谐单位、和谐家庭、和谐邻里、星级文明户评选活动”和“道德讲堂”活动践行社会主义价值体系，成立了学雷锋志愿服务队，广泛开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”志愿服务活动。针对职工中存在的困难和问题，开展以“民情夜访联解”为基础的“民事联解”活动，共解决凝难问题 26件；党员与困难职工自愿结对子76对，落实帮扶资金6.1万元；全场评出和谐单位3个，和谐家庭9个，和谐邻里2个，2个先进单位、14名先进个人，并在职代会上给予表彰和奖励。仅去年，该场在开展“医疗保障”、“送温暖工程”、“金秋助学”、“结对帮扶”等一系列活动中，为生活水平在低保线以下的47户119人纳入低保范围；救济困难户143名；看望因病职工41人；组织参加新型农村合作医疗，参合职工人数达490户，1510人，参合率达99%。用行动诠释了“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，营造了保发展、保民生、保稳定的良好局面。
在精神文明建设和文明单位创建活动的推动下，立新农场各项事业健康有序发展，文明之花芳香四溢，实现了精神文明和生态文明的“双丰收”：先后荣获2012年度自治区农垦局文明单位、自治区农垦局军警民共建精神文明先进单位，2013年度自治区文明单位荣誉称号；在推进区域生态文明建设中，承担建设的“农产品质量可溯源信息体系的建立与示范”科技成果荣获了2013年度广西科学技术进步奖三等奖。
立新，用不一样的文明新风，成为垦区创建文明单位的先进典范和学习榜样。